고용 법을 전문으로하는 변호사는 직원 또는 고용주를 대표 할 것으로 예상됩니다. 자신의 고용주에 대한 청구를 제기하는 직원이“원고의 변호사”를 고용하도록 권장합니다. 이러한 유형의 고용 변호사는 고용 법률 분쟁에서 직원을 대리하는 전문 지식을 가지고 있습니다.
반면에 고용주는 변호사가 직원의 청구로부터 회사를 방어하도록 도와야합니다. 고용주는 일반적으로 소위 “회사 변호사”를 이미 가지고 있습니다. 기업은 고용 법 문제 및 직원 소송과는 별도로 적절한 법적 문제를 가지고 있기 때문입니다.
그러나이 변호사의 법률 서비스는 문제를 처음 평가하고 문제 해결 계획을 세우는 것으로 제한 될 수 있습니다. 따라서 고용 법 청구에 중대한 책임 노출이 심하면 고용주는 자신이 직면하고있는 특정 주장을 처리 할 때 전문 지식과 충분한 명성을 가진 변호사 나 법률 회사와 대화를 시작해야 할 수도 있습니다.
또한, 청구를 시작한 원고가 노동 조합 또는 조직화 된 노동과 관련이 있다면, 고용주는 제시된 법적 문제에 대해 다른 접근 방식을 취해야합니다. 고용 법에는 이러한 종류의 상황에 관한 특별 조항이 있으며, 그러한 문제에 직면 한 고용주는 전문 지식과 관련 경험을 가진 변호사 또는 법률 회사를 고용해야합니다.
인터넷에는 전문 서비스를 제공하는 많은 변호사 사이트가 많이 있습니다. 그러나 우리가 강조한 것처럼, 적절한 재량없이 변호사를 고르면 비참한 결과로 이어질 수 있으며 미결제 수수료를 지불 해야하는 부담을 줄 수 있습니다.
직원 청구로부터 고용주 방어를 전문으로하는 완벽한 고용 법률 변호사를 찾으려면 초기 선별 검사가 수반됩니다.
다음은 예상 후보자 목록을 좁히기 위해 찾아야 할 카테고리 중 일부입니다.
• 전기 정보 – 변호사 및 법률 회사의 웹 사이트에서 찾을 수 있습니다. 발견 된 내용에 근거하여, 직면 한 소송에 직접적으로 해당 지역에 대한 전문 지식을 확인하십시오. • 변호사 프로필 – 변호사와 그의 회사가 직면 한 특정 사건에서 대표하는 사람을 아는 것이 중요합니다. 이 사실을 알기 위해 항상 전화 할 수 있습니다. • 정보 부품 – 이들은 고용주가 변호사 또는 법률 회사의 이름을 가진 기사, 평가, 승인 등으로 고용주가 나타날 수있는 검색 엔진을 통해 위치하여 신뢰성을 확립 할 수 있습니다. • 사람들의 의견 – 다른 사람들에게 자신의 생각이나 듣는 것에 대해 직접 정보를 얻음으로써 정보를 얻습니다. 참고 문헌을 요청하십시오. 변호사의 기술과 신뢰성에 대해 언급 할 수있는 사람들과 대화하십시오. 변호사의 대표 고객과 대화하십시오. 은행과 다른 변호사로부터 참조를 받으십시오.
고용주는 또한 다음을 탐색함으로써 변호사의 능력과 상태를 더 파헤칠 수 있습니다.
• 주 변호사 협회 – 변호사가 우수한 실적을 가지고 있다면 정보를 제공 할 수 있습니다. • 전화 번호부 – 옐로우 페이지에서 바로 변호사 또는 법률 회사의 광고를 확인하여 충분히 설득력이 있는지 알아내는 것이 좋습니다. • 온라인으로 지역 신문 보관소 – 변호사에 대한 홍보 및 뉴스가 있는지 또는 취급 한 사건에 대한 뉴스가 있는지 알아보십시오.필요한 변호사를 찾는 것은 그들에게 필요한 기대치를 찾는 것이 어렵습니다. 해당 고용주는 변호사 측에 대한 이해 상충이 있는지 여부와 필요한 전문 지식으로 변호사 나 법률 회사를 유지해야 할 가능성이 있는지 알아야합니다.